科技業員工曝調薪信件、分紅恐觸法？該如何拿捏言論自由與保密條款？

近幾年台灣半導體產業大力發展，迎來一片榮景。不少科技大廠營收創新高，也樂意與旗下員工分享紅利，年終獎金、分紅讓人羨慕不已。

有網友分享在IC設計大廠任職的員工薪資明細，上頭分紅獎金竟高達一千多萬元，至少是薪資30個月甚至50個月的金額。但分享讓人稱羨外，卻也傳出該名員工接到公司約談，甚至有處份的可能。不禁產生疑問：

網路論壇或社群媒體分享薪資明細是不行的嗎？公司可以因此處份員工嗎？

或者有時在工作環境及職場上受氣，分享所見所聞及對上司的抱怨，也有可能丟飯碗或吃官司？

營業秘密？還記得曾簽過「保密條款」嗎？

在網路上分享有關公司的資訊前，請先停看聽，回想是否曾簽署過保密條款、保密協定？

從法律上觀之，《營業秘密法》第2條規定：

「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：

一、非一般涉及該類資訊之人所知者。

二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。

三、所有人已採取合理之保密措施者。」

由定義可知，公司企業的營業秘密並非僅限研究、發明等單位的相關技術與資訊，其他營業上訊息、公司文件等重要資訊都可能為營業秘密。

而常見洩漏秘密的方式，有「竊取」、「偷拍轉傳他人」、「偷拍傳上網」、「手機拍攝」、「列印」、「傳送至個人電子郵件信箱」、「行動硬碟」、「攜出」等。

可能於簽訂聘僱契約時，企業公司便會在勞動契約中將公司資訊、技術、設計等，甚至是「員工薪資」列為機密事項，而需負有保密義務。若一時不察或疏忽忘記，日常生活中很可能即違反公司契約甚至是法律規定。

再者，業界實務作法除了簽訂勞動契約時規定、公司工作規則規範，也有的透過薪資系統、薪資袋上載明警語「員工薪資資訊屬於本公司所有之營業秘密，員工不得互相談論或以直接間接方式對他人洩漏個人薪資資訊，否則一經查明，因情節重大即予解僱。」之規定及懲處。

(責任編輯 / 吳彥君)