科技業員工曝調薪信件、分紅恐觸法？該如何拿捏言論自由與保密條款？

或許一時只想與家人親屬一同分享喜悅的心情，但網路無遠弗屆，通訊軟體更是容易一傳十十傳百。下次截圖、拍照並按下傳送前，先想想公司是否有相關規定，以免壞了好薪情更惹來麻煩。

上網爆料公司的負面消息，恐被解僱更吃上官司

有員工看不慣公司置客人衛生而不顧，憤而在網路上爆料這些負面情形，事後被老闆發現而解僱。

或許有人認為伸張正義揭發公司的不對行為而被解僱，也太不合理。

但也和前面所提及「營業秘密」相關。雇主簽訂勞動契約或頒布工作規則時，已明確規定不得未經同意對外散布消息或透露資訊，而向媒體說出不論負面、非負面消息，都可能違反勞動契約。

如此雇主即能透過《勞動基準法》第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」將員工解雇。

倘若今天爆料內容更是捏造並非真實？除了前述所及之第4款，還加上第2款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」，更嚴重可能違反刑法第309條公然侮辱或第310條誹謗等妨害名譽罪，而吃上官司。

因此律師建議遇到相同情況時，應先透過公司企業內部管道溝通，若溝通不成，再找主管機關申訴、檢舉，以公權力的方式介入。自身行為符合法律規範時，在法律上才能更站得住腳。

論壇上單純陳述事實，多半還是你的言論自由

看完可能認為這樣是不是都不能說了？其實不然。

執業的雷丘律師指出：

在大部分的情況下，只要發言者單純陳述事實，並不是故意辱罵或講述不實言論，法院多半會保障發言者的言論自由。

在合理範圍、不侵犯他人情形下，陳述事實而非恣意謾罵，是屬於每個人的言論自由。又谷歌地圖店家資訊下的評論、104人力網站企業評價、PTT論壇、Dcard大學生愛用平台等，而留下之評論有助於更多人知悉相關資訊，甚至能讓大家篩選優質公司，那就會被視為高價值言論而受保護。

簡言之，只要不憑空捏造事實，不攻擊他人私德或名譽，過度評論或洩漏營業秘密相關資訊，法律上較為站得住腳。

(責任編輯 / 吳彥君)