科技業員工曝調薪信件、分紅恐觸法？該如何拿捏言論自由與保密條款？

儘管高價值言論受到言論自由保障，但有些公司仍舊選擇提起訴訟，隨之而來是一連串訴訟流程，可能一下跑偵查庭，一下要跑刑事庭或民事庭，讓當事者苦不堪言。

或許在法律上站得住腳而勝訴，但前提得忍受為時不短的訴訟時程，所花費之時間與金錢成本也為考量點，有些人便考慮與公司和解，讓人覺得小蝦米終究敵不過大鯨魚。

企業應考量公關與雇主品牌

透過訴訟交由法院做出裁定，看來是最公平公正之方式，但也有其他方法能解決。企業應考量的不僅「爭得這一事件勝利」，而是面對這些評論如何扭轉當前印象，提升雇主品牌；而惡意不實言論，當然是導正視聽，駁斥虛假。

若沒有前例可循時，容易愈搞愈糟而不可收拾。強硬態度要求刪文、道歉，甚至讓大眾感受企業大欺小，也給人印象愈來愈差。最佳情形還是都能換位思考、從對方角度理解為什麼、怎樣才是皆能接受的，撇除非得爭個輸贏的想法，創造勞資雙贏局面。

以上，就是本次我們針對「上網分享分紅卻惹來麻煩」時事議題所做的法律相關整理，簽訂勞動契約時務必詳加了解合約內容，每間公司企業多多少少都有營業秘密，相關技術、資訊，非經許可切記不能隨意外流。又特別是「薪資」，多數公司也將其規定為秘密而不得隨意揭露。同時在網路發表言論時，也小心為之。

祝福大家都能在求職與轉職路上順遂，發揮最大的職涯價值！

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（本文授權轉載自《104職場力》未經同意請勿轉載）

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(責任編輯 / 吳彥君)