不是人才短缺、也不是職位減少！最新調查揭露人才招聘困境：企業正面臨「配對失效」

另一方面，企業文化的多元與包容（DEI）也日益成為招募的重點發展領域。儘管在美國等區域，DEI領域面臨一些政策上的反彈，仍有將近80%組織會強調團隊多元性，且致力於打造更包容的企業文化，來吸引更多元背景，或具備潛力的求職者。

總結來說，儘管找不到優秀人才的問題當前普遍存在，但透過《2025年技能招聘報告》中的建議，包含逐步採用技能評估工具、降低學歷要求、整合 AI 技術及推動多元與包容的企業文化，都能協助企業找到更多適合的人才，有效回應現在的招聘困境，更是對未來勞動市場發展趨勢的積極佈局。

（資料來源：TestGorilla、Harvard Business School、HR Morning）

(責任編輯 / 溫為翔)