漂亮的履歷和高潛力是不同的！人資主管真正在乎的「領先指標」是什麼？
作者／David Wang王冠貿 | 客座觀點 | 2025-08-05
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幾年前一位高職學歷的派遣員工來到我們HR部門代班六個月。她曾經營泡沫紅茶店，履歷看似平凡，但在辦公室裝修期間，她展現驚人的協調能力！當初履歷上那些看起來不夠正式的社會大學經歷，後來都成為她工作績效和事業起飛的基礎—這才是真正的「領先指標」在發揮威力。
圖片來源：Pexels
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Steve Jobs 輟學後學書法，後來成為蘋果產品設計美學的靈魂；
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Vera Wang 40歲才設計出第一件婚紗，開創個人時尚帝國；
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鄭肯（Ken Jeong） 原本是內科醫師，30多歲轉行當喜劇演員，後來登上好萊塢大銀幕。
他們的履歷看起來「慢了一步」、路線「不太典型」，但他們每一段看似不合理的經歷，其實都在為未來鋪路。
你是怎麼看待自己的履歷？是追求讓它「好看」，還是讓它「有未來」？我們不一定要走得快，但要走得對，走得穩，走得出屬於自己的節奏。
領先指標看不到，卻是長期勝出的關鍵。
落後指標看得到，卻只是過去的紀錄。
你身邊是否也有那些「起點普通，卻走得很遠」的人？或者你自己，也曾懷疑過節奏，卻發現其實你早已在累積對的東西？
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