２０３０職場技能地圖大翻轉：核心技能１８個月就過期！AI、永續、資安需求竄升，人力資本新戰場揭祕

NVIDIA執行長黃仁勳多次公開分享自己如何使用AI。他直言：「身為CEO，我一天大部分時間都在用AI。」他強調，天天使用AI並不會讓人變笨，反而是一種「認知增幅器」（cognitive amplifier）。

學習新領域時，他會先要求AI「像對12歲小孩解釋」，再逐步推進到博士水準的專業深度。同時，他也會將同一問題丟給不同AI，互相比對、審查答案，最後取最佳結論。

這樣的使用方式，不僅是一種工作習慣，更像是對未來人才的隱喻──在AI時代，誰能不斷學習、主動提問、靈活運用工具，誰就能在劇烈變動的環境中找到答案。

全球勞動力趨勢：技能需求大洗牌

PwC英國全球勞動力研究專家Pete Brown指出，核心技能（core skills）的有效期已從過去的4–6年，縮短到AI時代的12–18個月。尤其核心技能大多屬於認知類硬技能（如語言、空間、記憶、計算、推理、分析等)，未來都可以交給AI處理。

相形下，用來區辨人才高下的軟技能（common skills）與面向未來的新興技能（future skills）更顯重要。今年初卸任的前渣打銀行人資長陳瑋芝分享，過去幾年台灣渣打以core、common、future三個面向進行人才培育，後兩者主要針對關鍵人才，其中未來技能聚焦在數位、永續相關的素養上。(圖一)

《天下學習》針對全台 2000 大企業人資長的調查也呼應了陳瑋芝的觀點：面向2030年，成長最快的前三項技能分別是AI與數位、永續素養、資安管理與DEI。

尤其近年企業數位轉型力道加大，資安能力快速竄升至前段班。BSI東北亞區董事總經理謝君豪指出，「資安已不再被視為單純的 IT 議題，而是企業的基本盤。如果沒有做好資安，就像在沙地上面蓋房子，很快會崩塌。」

未來技能重要性，從薪資數據可以看出。PwC 《The Fearless Future：2025 Global AI Jobs Barometer》指出，擁有AI技能的薪資比一般職缺高出56%，且每個產業都願意為AI技能支付薪資溢價。

104人力銀行數據顯示，8月AI相關職缺已近11萬個，年薪中位數達80萬元，遠高於非AI職缺的66萬元。從職缺內容來看，需求已從研發人才擴展到應用端。(圖三)

AI也提供平等機遇，不再是年輕人或理工專屬的權利。

(責任編輯 / 溫為翔)