梁孟松事件翻版？台積電前資深副總羅唯仁「跳槽」英特爾，涉洩２奈米以下機密，挑戰競業與國安紅線
作者／周品瑜 | 2025-11-28
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台灣晶圓代工龍頭台積電（TSMC）前企業策略發展部資深副總經理羅唯仁在離職數月後，轉往競爭對手美國英特爾（Intel）公司擔任研發職位，引發台積電指控其可能涉及竊取核心機密，並於11月25日提出告訴。
圖片來源：王建棟 攝
| 項目 | 梁孟松 | 羅唯仁 |
|---|---|---|
| 台積職位 | 基礎架構專案處長 | 企業策略發展部資深副總經理、工業技術研究院院士 |
| 轉職對象 | 韓國三星（Samsung） | 美國英特爾（Intel） |
| 離職聲明 | 先後至臺灣清華大學、韓國成均館大學任教 | 向公司表示將轉往學術機構任職 |
| 競業期 | 2009年底離開台積電，2年競業禁止期滿後，2011年加入三星 | 2025年7月離開台積電，10月底傳出加入英特爾 |
| 爭議點 | 洩漏 20 奈米研發核心、FinFET 技術 | 可能洩漏 2 奈米以下先進製程 |
台積電的接班難題
從創辦人張忠謀時代梁孟松的出走，到現任董事長魏哲家任內爆發的羅唯仁案，兩起事件共同揭露了台積電在高階人才管理上的結構性難題。
如何在「功成身退」與「持續貢獻」之間拿捏分寸，妥善安放像羅唯仁這樣的關鍵人物？又如何在組織人事調整的敏感時期，避免這些掌握核心機密者因不滿而轉向競爭對手？
對魏哲家而言，這恐怕是比先進製程研發更棘手的課題。面對下一波接班潮，台積電必須打造一套既能穩住資深戰將、又能順利扶植中生代的接班機制。否則，高層出走的震盪將持續成為公司最大的潛在風險。