２０２６年終什麼時候發？發放時間、計算方式、扣稅標準一次看懂！
作者／范仕仰 | 2025-12-16
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勞碌了整整一年，好不容易到了歲末年終，許多工作人們最在意的就是：什麼時候發年終獎金？今年的年終獎金有多少？但除此之外，你知道你的年終獎金是屬於固定工資還是恩惠獎勵嗎？過年前離職還拿得到年終獎金嗎？如果年資沒有滿一年，那麼年終獎金該怎麼算？還有私人企業與軍公教的差別、關於年終獎金的法條規定，本文一次幫您整理清楚，順順利利到手年終，才能安安心心過個好年。
圖片來源：Pexels
不過需要注意的是，上述情況為大方向的發放原則，實務上還是有可能視各單位的不同情況而出現差異，最重要的在於員工與雇主的契約當中是否有明定相關規則，有些公司甚至會將「發放日當日仍在職」訂為領取年終獎金的必要條件，此時最好就還是將離職日安排在年終獎金發放日之後，才能確保年終獎金安心到手。
年終獎金計算一次看：績效、固定、利潤分享？你領幾個月怎麼算？
每間企業的年終獎金計算方式都不盡相同，差別取決於公司是否有留才、激勵等相關策略，或是齊頭式平等、績效導向等企業文化。
常見的年終獎金計算方式大致可分為以下4大類：
1. 固定金額發放：
不論員工的職別、層級、薪資高低或個人績效表現等條件，所有人都領取同一個固定金額，作為年終獎金。例如：所有正職員工一律發放3萬元的年終獎金。
這種計算方式比較重視集體貢獻，優點在於強調公平和團體精神，而缺點就在於比較少著重個別績效，而少了點激勵的效果，比較常出現在中小企業、傳統產業或企業文化強調「一視同仁」的公司。
2. 依據績效評估發放：
先進行績效考核，再根據考核結果、或其他相關KPI（關鍵績效指標）來評分計算。
某些公司會先設定一個基準金額，再根據考核結果訂出「發放係數」。例如：年終獎金基準金額為2個月，考核A等的發放係數為1.5，那麼考核A等的員工則可以領到2x1.5=3個月的年終獎金。假如考核B等的發放係數為1.2，那麼考核B等的員工則可以領到2x1.2=2.4個月的年終獎金。
依據績效評估發放的優點在於有更強的激勵效果，可以強調績效導向的文化，缺點在於如何做出客觀公正的評估？如果出現主觀偏見的嫌疑，是否可能導致員工之間的嫌隙？需要更謹慎去控管。
3. 利潤分享制：
根據公司全年淨利的一定比例，分配給員工群體。例如：公司決定將10%淨利作為獎金池，再依照部門、員工權重分配進行調整。
(責任編輯 / 溫為翔)