２０２６年終什麼時候發？發放時間、計算方式、扣稅標準一次看懂！

利潤分享制的優點在於更強調共同經營、風險分擔，鼓勵員工像老闆一樣思考，關注公司整體營運狀況，比較常見於科技業、製造業、金融業...等獲利波動較大的產業。至於缺點在於景氣差時年終獎金會大幅縮水，對員工來說穩定性較低，而且需要更注重財務透明，避免信任問題的產生。

4. 依照薪資比例發放：

這是最常見的計算方式，大致可以再分為「按月計算」、「按日計算」：

按月計算：

適用於職務、責任穩定，有固定月薪的正職員工，尤其是月薪制員工。

一般公式為：年終獎金=月薪x發放倍數。例如：員工A的月薪為4萬元，公司今年發放3個月的年終獎金，那麼總共可以領到4x3=12萬元。

按日計算：

適用於日薪制員工、計時工、或是某些因為專案約聘的季節性人力，他們的勞動時間較不固定，因此採用這種更精確的計算方式。

一般公式為：年終獎金=日薪x發放倍數。例如：員工B的日薪為1,500元，公司今年發放20日的年終獎金，那麼總共可以領到1,500x20=30,000元。

年資沒有滿一年，年終獎金怎麼算？

在絕大多數的公司，如果員工的年資沒有滿一年，會「按比例計算」年終獎金。依照不同的方式，可分為「按月計算」、「按日計算」兩種：

按月計算：

計算方式為：年終獎金=月薪x發放倍數x（實際任職月數/12）。假如某員工C的月薪為5萬元，他的公司今年決定發放2個月的年終獎金，而他今年只有在公司待了3個月，那麼他可以領到的年終獎金就是：5萬x2個月x（3個月/12）=2.5萬元。

按日計算：

計算方式為：月薪x發放倍數x（實際任職天數/365）。假如某員工D的月薪為2.5萬元，他的公司今年決定發放2個月的年終獎金，而他今年只有在公司待了200天，那麼他可以領到的年終獎金就是：2.5萬x2個月x（200/365）=2.74萬元。

年終獎金要扣稅嗎？

根據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於薪資所得的一部份，因此是的！年終獎金是要扣稅的，而且如果年終獎金越高，所需要繳納的所得稅也會越多。

(責任編輯 / 溫為翔)