全勤但在「裝忙」vs. 請假卻「高效」：２０２６年《勞工請假規則》新制下，誰該拿高考績？
作者／陳業鑫 | 客座觀點 | 2026-02-06
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「Oscar每天最早到、最晚走，整年全勤；Frank動不動請病假，但業績達標。」你是老闆，會給誰高考績？過去答案可能是Oscar，但2026年新法上路後，這個「常識」可能讓你吃上官司。陳業鑫律師揭露：當「肉身全勤」遇上「實質產出」，法律站在誰那邊？
圖片來源：AI生成
回到最初的問題：全勤偷懶的Oscar與請假敬業的Frank，誰該拿好考績？答案毫無疑問是 Frank。Oscar展現的是「無效的忠誠」，Frank員工展現的則是「專業的當責」。如果你是聰明的雇主、人資長及企業主管，你應該思考的是如何優化工作流程，讓Frank能更安心養病、早日康復回到戰場；而不是把資源浪費在獎勵Oscar這種「辦公室肉身擺設」上。
別讓錯誤的考績制度，成為公司的慢性病。懂法律、重績效，才是現代企業的生存之道。
（延伸閱讀：員工想遠距上班，老闆能說不嗎？７個勞資職場情境題全解析）
（本文授權自《陳業鑫》，未經同意請勿轉載）
本文作者陳業鑫為執業律師，曾任台北市政府勞動局局長、高雄地院法官：台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會經驗的法律從業者，現為以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業法律顧問，著有《懂一點法律1、2》