團隊裡誰最危險？不是不努力的人，而是「只認大哥、不認老闆」的派系！從法律實務角度破解職場小圈子的７大危害
作者／陳業鑫 | 客座觀點 | 2026-03-13
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明明業績達標，開會時部屬卻眼神閃躲、專案推不動，甚至優秀新人待不到半年就離職？陳業鑫律師揭露：團隊裡最危險的不是庸才，而是「只認大哥、不認老闆」的派系毒瘤。當職場淪為爾虞我詐的後宮劇，主管該如何以法治拆解小圈子，奪回崩潰的信任感？
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一個成熟的領導者，靠的是透明的決策和人格魅力，而不是私下的結盟。當你以身作則，展現出「只要表現好，人人有機會」的態度時，那種陽光普照的氛圍會讓陰暗處的小圈子無處遁形。保護大多數努力工作的員工，就是管理者最核心的使命。
這篇文章寫給正在為團隊關係頭痛的你。職場不應該是爾虞我詐的後宮劇，而應該是大家為了共同目標並肩作戰的戰場。法律保護的是權利與契約，而主管要保護的是那一顆顆願意投入、渴望公平的真心。
如果你發現團隊裡已經出現了小圈子的徵兆，請不要忽視它。及時介入，用機制導正，這不是在搞人事鬥爭，而是在救你的團隊，也是在救這家公司。
（本文授權自《陳業鑫》，未經同意請勿轉載）
本文作者陳業鑫為執業律師，曾任台北市政府勞動局局長、高雄地院法官：台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會經驗的法律從業者，現為以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業法律顧問，著有《懂一點法律1、2》