薪資不再是唯一：為什麼８５%的員工會因為公司不重視福祉而考慮離職？
作者／蘇欣儀 | 人才永續頻道 | 2026-04-22
瀏覽數
1072
企業福利迎來「典範轉移」，心理照護取代傳統健檢成為成長之冠。面對 86% 員工對福祉的渴望，永續百強企業如緯穎、富邦正透過心理支持與 DEI 戰略，有效降低 9.6% 離職率，將無形關懷轉化為留才競爭力。
圖片來源：AI協助生成
關於《2026天下人才永續獎百強分析報告》
調查方法
本次分析是從《天下人才永續獎》的企業名單中，區分製造業、服務業與金融業三大產業，共 615 家次。此次分析之企業，2024 年營業收入約 15 兆、 稅後淨利 1.57 兆。台灣員工人數約 60.3 萬。
資料來源
報告中數據來源以報名 2023 ～ 2025 年《天下人才永續獎》的企業為主，輔以企業年報、官方網站、台灣經濟新報 TEJ 與公開資訊觀測站上之公開資料。本次分析聚焦於 DEI（多元、公平、共融）相關作為。
指標與分析目的
1. 培訓：培訓時數、培訓金額、培訓資源與離職率、培訓資源與新人離職率的關係。檢視企業培訓投入是否能有效降低離職率，並辨識不同產業在留才效果上的差異。
2. 女性管漏：女性員工、女性主管。衡量企業在晉升機會上的性別落差，檢視多元發展是否真正落實。
3. 育嬰與復職機制：粗出生率、育嬰留停申請率與復職率。評估育嬰制度是否能支持員工穩定回流職場，並辨識復職率下降的結構性原因。
4. 健康福祉：健康職場、DEI 措施歷年變化。檢視企業在身心健康與 DEI 的投入方向是否轉變，及其對員工體感與留任的影響。
知識夥伴：輔大永續發展中心
輔仁大學永續發展與管理研究中心成立於 2022 年，近年來關注企業永續、健康永續與社會創新等議題，以教育推廣、產學合作、國際平台、研究與調查為主要業務，成員來自校內外各領域的專家學者，冀透過知識分享與行動整合，培育未來所需的永續人才，協助產業與校園建構永續韌性。
此次研究計畫協同主持人為研究中心主任楊君琦，曾任輔仁大學國際教育長、人事室主任、企業管理學系主任，專攻策略性人力資源、組織行為與管理。