台灣面臨少子女化危機何解？總統賴清德宣布人口新戰略，推１８項家庭支持措施：０到１８歲成長津貼、育兒假、婚育宅一次看

第一，勞動部將加碼婚假、產假與陪產假。現行勞工婚假8天，將比照軍公教延長為14日；產假由現行8週延長至12週；陪產檢及陪產假則由現行7日延長為14日。新增天數的工資，將由雇主先行給付後，再向勞動部申請補助。

第二，育嬰留職停薪將升級為「育兒留停」。勞動部規劃將照顧幼兒適用年齡延長到6歲，全面涵蓋學齡前兒童；育兒留停津貼也將擴大，若雙親都領滿6個月津貼，可各自再多請領3個月，最長可各請領至9個月。勞動部也將增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障更貼近勞工需求。

第三，現行「以日申請」育嬰留停制度將進一步升級為「育兒假」。目前彈性日數為30日，未來將提高為60日，並併入育兒留職停薪期間與津貼計算。勞動部也將擴大提供200人以下企業相關支持，協助勞工申請育兒假，並補助企業加給同事職務代理津貼。

第四，勞動部將鼓勵企業建立育兒彈性工時與縮減工時制度。針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女的員工每日縮減1小時工時，或彈性調整上下班制度，政府將給予定額獎勵；同時，勞動部也將補助企業支付員工縮減1小時工時的全額工資，使員工不因育兒減工時而減薪。

第五，為協助中小微企業處理員工請假後的人力調度問題，勞動部首度推出「職務代理人津貼」與新聘替代人力補助。企業若加給職務代理津貼，每名員工每日補助800元；200人以下企業若建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，則可獲定額獎補助2萬元。

第六，勞動部將強化企業托育誘因。勞動部指出，5月1日已上路的企業新建托兒設施最高補助500萬元、補助企業發放員工育兒補貼、放寬中小企業設立托育機構規範、放寬企業托育設置地點限制，以及將友善家庭照顧職場環境措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標等措施，皆已陸續執行。未來也規劃加碼租稅優惠，企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，可就支出金額的200％自營利事業所得額中減除。

(責任編輯 / 溫為翔)