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布局未來１０年多國人才，將「留任率」納入主管績效，讓新人離職率減半！

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廣納國際人才！５０年老字號紡織大廠帶人也帶心：我沒特別高尚，你也絕不卑微

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打贏全球搶才戰！從越南到墨西哥，他們花５年培養１外籍生

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調查：超過１／３人都在偷偷用AI工作：怕被同事學走

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來台有８成流向科技製造業！菲籍工程師成亮眼新軍團

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「比起缺工，台灣更缺技能」２０２５台灣人才白皮書發布：９成企業憂員工技能跟不上

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２０２５台灣人才大體檢｜８８％公司：員工技能跟不上產業需求

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工作人最在意什麼？７２％員工：有培訓機會才願意留下

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今全台放颱風假！人力損失、產線停擺，這家公司轉念推一活動，員工：煥然一新了

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１２萬「高學歷」新住民：被低估的人才金庫！中美雙執照律師來台卻被埋沒

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許書揚專欄｜新人閃電離職無解？求職者真正在意的是這９大「禁忌問題」

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陳潔如專欄｜公司是否夠多元包容，從廁所衛生紙的位置就可看出

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天下人才永續獎百強企業名單公布｜台灣最優秀的企業正在做「全人福祉」

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女性經理人占比成長最快外商！４年成長３０％，突破科技業天花板

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從看護工到學生，印尼人最愛來台念「這個」博士班、撐起台灣最缺工２大產業

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退休仍享公司福利！每年千位員工退休前，學好健康照護、理財投資，還可回來吃員餐

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２４國９０萬員工，為何不符「世界級公司」定義？鴻海人資長：我們不能只會打仗，也要很會治理

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鴻海為他們特製教材、陳建仁站出來為其發聲，為什麼印度人才對台灣如此重要？

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靠感覺做事的印度人碰上愛開會的台灣人，聯發科２招融合異國文化

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待愈久不一定比較強！他們打破金融業論資排輩，獨創人才盤點找明日之星

一般人不在乎，但成功人士很在意。
接下來的3分鐘，你可以學習：
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