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女強人v.s.強女人,哪一種更快樂?
2018 星期六

元氣頭條

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人生際遇難以預料,要把自己準備好,機會來臨才能握緊。 ‐  yes123求職網副總經理洪雪珍 / Cheers雜誌218期

陳俊廷

AI時代領航者 新經濟的獲利模式

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職場甘苦代言人

『馬克』說出大家不敢說的、揭開職場黑暗面、再給你中肯的職場生存之道

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全球100萬人都在用的Points of you優勢工具,ICA亞太區策略長帶你找到優勢

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連續十年破億業績總冠軍,創造業績記錄的成交王

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26歲成為保險業最年輕處經理,39歲帶領143位業務的超級戰將

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吳姝諭

從月薪22k到年薪700萬,年營業額破億的業績王

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校園青年
黃明堂

台大二度奪冠,4成企業說:「有讀有...

2018年「企業最愛研究生」調查結果出爐,公立大學再度由台灣大學奪魁,且名列全國第1名及6大學群榜首;私立大學則由世新大學再度掄元,並在全國名列第8名。

陳應欽

阿滴:學習要主動出擊,別被動接收

台灣人其實不乏學習英文的管道,但最需要克服的是「動力」。

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打工別委屈 弄懂權益不吃虧

雖然工讀生看似收入較低,業務內容較不具機密性或常態性,但仍有應該遵守的義務,應該嚴謹看待、充分掌握,不該存有「我只是個打工族」的僥倖想法。

新鮮菜鳥
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寫英文履歷,這10大地雷千萬別碰

學會在履歷中把自己打造成一項好產品,以便於讓雇主能夠在一疊厚厚的履歷中看見我們。

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一定要會:英文面試常問的5個問題

當在面試時遇到 Tell me about yourself. 這個問題時應該怎麼回答?

廖祐瑲

活潑強求不來,不如善用安靜的天賦

根本沒有哪些工作『特別』適合外向者或內向者,工作本身是否和自己的價值一致,反而是更重要的事。

資深職人
國立故宮博物院臉書粉絲專頁、unsplash.com

閉館爭議背後:除了故宮、九份、小籠...

故宮閉館爭議背後真正反映的,事實上是台灣對觀光旅遊業發展前景的焦慮。但隨著旅遊進入3.0時代,能體驗當地生活,又有行程自主權,才是未來旅遊發展的大勢所趨。台灣該怎麼做才能抓住機會?

Oxford Dictionaries@Twitter

牛津辭典年度代表字出爐,你的2018年...

語言不只用於溝通,也紀錄時代的脈動。你也認為2018年「有毒」嗎?若要用一個中文字形容今年,你的答案是什麼?

康健人壽提供

15年走過6個國家:康健人壽「老外...

海外工作是你的職涯選項嗎?要在海外展開職涯,甚至帶領團隊打國際賽,不只要適應當地環境,部屬也要適應你這位主管。要如何度過「雙面磨合」的適應期,台灣康健人壽分公司總經理邵駿葳的經驗可以作為參考。

新手主管
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優秀領導者的行程表:利用週三中午安...

不要想著一天有八小時,以只有六小時來思考。

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能者多勞?主管工作分配不均,是離職...

勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是個共犯結構,主管難辭其咎!

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成為一個專業領導者:先學會看清自己...

許多朝聖者都認為,在自己的一生中,聖雅各之路是一段特別有挑戰的經驗。在每天克服種種困境的過程中,朝聖者終究要學習換個角度看待考驗。

中高階經理人
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高階主管應該花80%力氣做人:但別...

剛出社會,應該80%做事20%做人。等到升遷到中階主管,就應該50%做事50%做人,到了高階主管大部分的時間都要拿來做人,只要花一點力氣做事,即80%做人20%做事即可。

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你是「專業」經理人?還是「掛著高階...

帶著問題來動腦,還是帶著想法來定決策,決定了你是哪一個層級的人,是專業經理?還是只是掛著高階的經理?

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好工作不是指福利好!Netflix用人心...

Netflix主張一種自由與責任並重的新工作模式,把員工視為成熟的大人,強調絕對誠實,透明溝通。同時找到對的人上場,給出到位的業內最高薪資,以富有挑戰性的工作來激勵員工;而不符公司新需要的員工,奉上豐厚離職金,果決揮別。當公司...

求職/轉職
stocksnap.io

「佛系求職者」越來越多,背後隱藏的...

千禧世代的職場觀與優劣勢一次搞懂,輕鬆駕馭人才。

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不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找...

永遠要騎驢找馬,在最有身價時求職,不要等到失業時才來找工作。

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中年轉職?先問你想過怎樣的人生

英雄的旅程當然沒有一定是成功的,甚至也可能是悲劇的,但只有踏上旅程,你的人生才不會有遺憾。

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當不變的,只剩下改變

當不變的,只剩下改變時,因應之道無他,不用想太多,走上前去,擁抱它就對了!

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