中央、地方給補助，勞工籌碼怎麼選

不論中央或地方，有些原因可能造成「不予補助」。像是沒有勝訴希望的案件，或是同一案件的同一項目曾經過政府補助。

如果勝訴可能獲得的利益，小於訴訟費用和律師報酬，也不會補助。「不過縣政府勞工局有特別規定，在申請補助前，必須先經過勞資協調或調解，」台北縣政府勞工局局長高寶華說明，這樣能讓勞工有機會向資方談判，不至於因為沒有補助、打不了官司，就無法獲得雇主補償。

勞資爭議並非只有打官司一途可選，官司之前的勞資談判也很重要。

打官司之外的保護權益方式

走上法庭前，勞資雙方先坐下來談，能省去時間和金錢的成本。「而且協調成功機率有6～7成，」高寶華指出。

協調和調解不同，前者是非正式的方式，非官方的勞資協調單位，和勞資兩方約個時間即可談；後者則得依《勞資爭議處理法》，需要3位委員加上勞資雙方一起進行談判，「這樣比較有制度性保障，但排定談判的時間會拖比較久，」朱瑞陽說。

預防勝於治療，郭吉仁建議，勞工平時常到法扶預約免費法律諮詢，了解受雇、簽約等相關問題，就能預先防範遇上不厚道的資方。

勞委會推出訴訟補助新方案，某種程度也是為了遏止資方的不當勞動條件或行為。朱瑞陽認為，未來資方會更謹慎。與其打官司付出高額律師費用，提高企業成本，倒不如一開始就設定合理的勞動條件，在不景氣中，這不啻是另類的cost-down方法。

幫勞工打官司，中央地方比一比

行政院勞委會

受理機關：法律扶助基金會

辦理手續：預約、申請、審查同意後直接指派律師

補助情形：1.勞動契約終止爭議2.職災補償3.雇主未加保勞保、就業保險，或以多報少4.工會理、監事、發起人或籌備人，以及遭不當解雇，經調解不成立者

補助項目：1.法律諮詢2.法律文件撰寫3.代理訴訟

調解與否：原則上不用，但工會理、監事、發起人、籌備人、遭不當解雇者則需要

縣市政府

受理機關：勞工局

辦理手續：自尋律師，起訴後6個月內申請

補助情形：勞動法定權益（民事部份）