帶著自己的根，融入各國生活
作者／李欣岳 | 2006-07-01
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早在1992年，還沒有國際人這個名詞之前，張安佐就已經接受外派，前往中東的杜拜。外派生涯超過10年以上，派駐過杜拜、土耳其、紐西蘭、中國等不同國家，如今掌管明基亞太區域市場，1年當中，有超過180天是在各國間移動的國際人。
∙業務總監
外派地點：大陸
工作能力：有長期在大陸工作的經驗，或者至少曾管轄大陸市場，對當地市場熟悉。過去有此經驗者較少，企業對性別沒有特殊要求。如今，隨著營業規模成長，分公司散居各個城市，加上業務主管工作時間早晚不定，基於女性員工安全，企業選用「男性」的比例增加。平均年齡以40歲上下居多。
與台灣薪資相比增加率：30％～35％
∙分公司負責人
外派地點：歐美
工作能力：熟悉歐洲市場，至少有歐洲地區2年以上的外派經驗，一般以荷蘭、英國、德國等外派經驗加分效果較高。管理經驗嫻熟，能管理當地員工，並對市場法令有一定程度了解。平均年紀在38～45歲之間居多。
與台灣薪資相比增加率：視當地物價而定，本薪約50％，房屋或子女教育津貼另計資料來源：經緯智庫公司總經理許書揚