勞保以多報少，100萬從你口袋溜走！
作者／朱瑞陽 | 2006-02-01
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黃淑芬在一家20人左右的貿易公司上班，老闆與老闆娘也沒什麼架子。<br>這是黃淑芬的第1份工作，目前月薪35,000元。按照規定，每個月公司會從她薪水中代扣472元的勞保費，另外公司也要依法幫她繳交約1,652元的勞保費。<br>有一天老闆娘對她說：「你還年輕，要多存點錢。公司還是給你一樣的薪水，但幫你把薪水少報一點，勞保就可以少扣一點。」黃淑芬覺得老闆娘的提議不錯，薪水沒少拿，但勞保費卻可以少扣，因此欣然接受建議。<br>但黃淑芬可能不知道，她正讓自己未來的保障，一點一滴從荷包中溜走。
想知道雇主是不是依法申報勞保費，你可以從下列方式著手。
勞保費的扣繳，是以22個級距來訂定每月投保的薪資（表2），再以「月投保薪資」×0.065（含勞保普通事故保險費率5.5％及就業保險費率1％）來作為員工（20％）勞保費的扣繳依據。
假設月薪30,000元，個人每月勞保投保薪資級距為30,300元：
30,300×0.065×0.2＝394元
以此公式換算出金額，再對照你每月薪資單所扣除的勞保費，就可以知道雇主是否偷偷「以多報少」了。