工作vs.友誼...當你成為好朋友的主管時，該怎麼辦？

一開始就應該要坦白地溝通清楚彼此之間的角色關係。不要因為和對方是好朋友，不好意思說，或是覺得沒有必要。為了避免對方的誤會，最好能事先說清楚你在這個職務必須要做到的事情與責任，這樣才不會讓對方覺得你換了位置，就換了腦袋。

尤其是從平行的同事關係變成直屬關係，對許多人來說最大的難題就是不知道如何去要求，擔心會因此破壞彼此的關係，害怕對方會討厭自己。然而，主管本來就負有監督的責任，不要把主管與朋友的角色相互混淆。不希望對方討厭你的結果，就是失去其他人對你的信任。

2. 改變互動方式

任何可能凸顯你們之間特殊交情的行為，例如用綽號稱呼彼此、公開討論只有你們兩個人了解的話題等等的行為都要避免。因為這麼做會讓其他同事感覺不舒服，產生偏見，當你做任何決定時，會直覺地認為你偏袒某人。儘管你們私交再好，工作時仍應依據正式的職務關係互動。

3. 保持公正與客觀

很多時候，主管只是做到表面的公正與公平，然而私底下可能會在無意間提供額外的幫助或是透露別人所不知道的訊息給原本要好的工作夥伴。或者，你很可能對於這個人的意見特別重視，因為覺得對方比較了解你，所以提出的想法比較中肯等等，這些都很有可能影響到你決策或管理上的偏差。而且很多時候是不自覺的，因此要特別留意。

4. 做好心理準備

當然，要做到以上所說的並不容易，我們總是很難擺脫情感的束縛，做到真正的客觀與公平或者提出該有的要求與批評。而且即使做到了，對方也可能不願接受或無法調適彼此關係的改變。

你必須做好心理準備，很有可能你們之間的友誼因此而轉淡。事實上，職場的友誼本來就是非常脆弱的，常隨著職務的變動而有了改變，其實不必太過介意，只要自己做好該做的就好。

尋找工作以外的好朋友

現在先暫停下來，好好想一想，你的好朋友是否都是在工作上認識的？

美國《高速企業》（Fast Company）雜誌便曾報導，現代上班族因為超時工作，不僅傷害了健康，更對人際關係的建立造成負面的影響，身邊認識的好朋友幾乎都是工作夥伴。一旦工作上的友誼關係破裂，又缺乏工作以外的人際網絡，失去情感支援的結果，更難紓解工作上的壓力。