潛力是可以逼出來的

他們是一股誰都無法忽視的重要力量，正以全然不同的工作邏輯和生活品味，改寫歷史。

從數字上來看，《Cheers》雜誌針對八年級生的調查發現，67.5％的人把「工作與生活平衡」當成人生首要目標；吸引他們的企業特色首推「工作環境氣氛佳」（42.5％），而「升遷速度快」卻敬陪末座（5.9％）。

他們無法理解「面對權威與紀律必須服從」、「要生存就必須贏得競爭」的邏輯，卻擁有「樂於嘗試」、「勇於表現」、「喜歡分享」的特質。X世代的理所當然，對他們有如天方夜譚。

面對無法再被傳統管理思維框架的Y世代，企業紛紛起而探索新的管理之道。以《Cheers》的「Y世代管理講堂」前進企業為例，便在企業端獲得極大回響。

10月22日，持續秉持為新世代發聲，為企業扮演橋梁的精神，《Cheers》將舉辦第4屆亞洲人才創新論壇。透過重量級講者的分享，將帶領企業深入理解Y世代，打造最讓Y世代買單的管理力、溝通力與品牌力。

黃謙智（小智研發創辦人）：潛力是可以逼出來的

2年前，黃謙智便曾受邀擔任亞洲人才創新論壇演講嘉賓。當時，他是被視為Y世代代表人物而出席。但今年，黃謙智已成為海內外廣受矚目的Y世代創業家。去年2月，他與來自全球的其他19位創業菁英，共同獲得紐約市政府的「紐約傑出創業家獎」；他的團隊小智研發是其中唯一獲利的公司，成軍8年，年營業額超過2億元。

黃謙智的創業之路，徹底打破一般人對於「Y世代創業」的既定印象。

2004年從哈佛大學建築研究所畢業後，原本在東海大學擔任講師的黃謙智，卻在課堂上被學生嗆聲：「滿口環保理論，還不是都沒做過！」為了證明理念可以實現，他才決心「用垃圾創業」。例如用ABS塑膠廢料回收，研發小型風力和太陽能發電機，賣到日本、法國，獲利3千萬元，成為創業第一桶金；他也曾以百分之百的台灣米糠製成iPhone手機殼、RE-case，同樣大受市場歡迎。

黃謙智曾鼓勵新世代，要勇於追求創業夢，甚至認為自己26歲創業都「太晚開竅，太晚知道自己要什麼！」