大學指考放榜，６校招不滿一半學生：從企業看選校，預測５大未來能力

這次調查再次印證這個結論，當前企業面臨人才短缺的最大原因為「學用落差大」，次要原因是「人才流動率高」；而企業目前的因應做法，首先是「加強培訓需要的人才」。連帶地，向來強調產學合作與實作精神的科技大學，就愈發受到企業青睞。這幾年，企業最愛大學生Top 30中，科技大學即佔了近三分之一。在企業面臨專業人才匱乏的窘境時，科技大學對實作力的強調，成為最彌足珍貴的特質。

國際觀與外語力日益重要？不是能溝通就好，更要展現專業

除了解決問題的應變能力與人際溝通力，還有一項缺一不可，就是外語力。「具有國際觀與外語能力」始終是企業選才的要件，在這項指標上，台大多年來也一直居冠。

時至今日，就業環境早已全球化，無論在外商或本土企業，都會面對需要跨國運作、溝通的時刻。中鼎工程人力資源部集團人力資源組副組長陳陽梧表示，公司不只在國內幫忙蓋捷運與電廠，更遠赴中東、東南亞、印度等地，多益500分只是任用新人的基本要求，有些特殊職務如合約管理師，甚至會要求須達900分，因為與當地人洽談合約時，必須看懂隱藏式條款與避免不平等條約，得更了解英文原意。

值得注意的是，不少企業相當肯定新世代的英文溝通能力，相較於上一代，年輕人確實更敢講敢說。不過，余佳蓉特別提醒：「商業環境的商用英文能力，絕對不是能溝通就好。例如上台用英文簡報，企業要看的不是硬梆梆的英文表達，而是懂得透過商業用字來展現專業實力。」

年輕人如何面對少子化？未來新世代更應學會「挑戰自我」

當各大學面臨少子化衝擊時，企業卻指出，大學生一樣要因應少子化對他們的影響。當企業被問到社會新鮮人帶來哪些管理挑戰時，超過5成企業認為「個人主張較強烈」是最大挑戰，「流動率高」次之。究其原因，余佳蓉認為，上一代因為人多，資源用搶的才能獲得；但是少子化後，新世代對許多資源視為理所當然，反而少了挑戰自我能力的動力。