【人才管理】曹先進：真心看待自己的成就，是最好的「自我行銷」

其次，「解決什麼問題、用了什麼方法、替誰提供價值」是要從你的成就中看出你展現的能力，以及這些能力的服務對象（專業術語叫「目標顧客Target Customers」）。一項經歷之所以能被視為成就，必然面臨特殊的狀況、複雜的問題，而用以處理這些問題的方法，往往基於你最突出的能力，讓你舉重若輕、駕輕就熟的能力，讓你在生活以及職場發光發熱的能力。

千里馬需要伯樂，你的能力專長也需要有人買單

工作的本質在於提供價值，每種能力提供的價值不同，適用的對象也不同，因此除了自我肯定之外，思考自己的成就究竟為誰提供價值也很重要。企業雇用員工，是付出薪資來購買他們所提供的價值，如果你的優勢剛好是他們需要的價值，自然會得到適合的工作、合理的待遇。

在職涯策略的課程或工作坊中，經常會提到的職涯甜蜜點（Sweet Spot），是個性、興趣與能力的交集，認識自己、了解自己的個性興趣能力，是職涯發展最重要的工作。

我的面談「必殺題」其實提供一個思索的方法：真心看待自己的成就，詳細剖析自己的經歷，就能一步步確認自己的優勢與熱情所在，不僅有助於確認職涯發展方向，面談時也能更有自信，更知道自己有什麼、要什麼。

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