行銷到底在做什麼？光鮮亮麗背後的喜怒哀樂與職涯發展
圖片來源：stocksnap.io
下個級距（110 K～150 K）：大部分能力很強的主管落在這個級距，而這個級距也是做行銷最剛好的年紀（通常也比較容易自滿）
下個級距（150 K～180 K）：薪資看公司看績效
Director level（180 K～250 K～400 K）：薪資在此之上的，通常比較多是陸資或是特殊產業。
我理解看了這樣的薪資比較後會想去大陸的心態，但是真的要強調，一旦去了之後，回來祖國台灣是很難的，因為行銷方式差異很大，建議認真思考的不是職涯，而是生涯。
如果是為了大數據，那就去了就好好拼，拋掉過去，家人祝福就可以，但也要說直白的，要野心夠大在對岸比較好生存，否則去了也是被吃掉，騎虎難下的人也為數不少。
如果礙於現實去不了、放不下家人朋友的念舊咖，那就在台灣好好拼以外，找其他的方式拿業外收入，賺錢方式其實還有很多種的。
行銷人的履歷上除了工作內容外最好附上的（盡量數字化）
● 執行預算數字（線上／線下）：如果有規劃預算就很加分，說真的預算會決定行銷格局。
● 活動大概維持多久／多少人參與（線上線下）。
● 有制定策略，規劃專案也要數字化：行銷決策一步錯就會步步錯。
● 執行後下載量／銷售量 （也可以寫出估計創造多少營業額）。
● 負責的國家或是地區經驗。
行銷人的職涯發展
● 平行轉換：換產品／換品項來玩，薪水往上走一些或不動。
● 往上金字塔型：你上面的人沒走或沒被裁員，應該是很難上去的。
● Z字型成長：在一個職位做好長一陣子，一跳就會跳很不錯的。
● 直接轉功能：很多行銷累了、覺得錢賺太少，便會試著轉成業務或轉其他類型職務。
各個產業的行銷地位其實很不同
● 科技業：半導體薪水最高，其次軟體其次製造業。主要在於屬於哪種職位類型的行銷咖。
● 電商／平台／遊戲業／博弈業：如果表現不錯，說實話這是晉升最快的行業。因為變動極快，薪水落差級距非常大。
● 公關業／精品業：薪水最低但最有挑戰性。職涯金字塔類型。
● 快速消費品產業：最多人想加入的也最競爭。職涯金字塔類型。
● 金融業／電信業：說實話限制比較多，但薪水很穩定。職涯金字塔類型。