無人經濟來臨，我會被解雇嗎？

雇主如果要調動勞工職務，必須證明是企業經營所必須，不得有不當目的，也應該給予必要協助，並且考量家庭狀況。例如，如果搬到外縣市，就應該給予宿舍或租屋、教育津貼。

我會建議，第一，勞資雙方都要做好準備，尤其是勞方。在這個時代，如果技能不符合需求，現實層面看，確實可能被科技進步所淘汰，這個不是法律可以保障你的。

第二，資方不可假借無人經濟或是業務轉型為由，隨意調動或資遣員工，還是有相應的原則需要遵守。

經濟衝擊，政府應提前做好配套措施

事實上，科技衝擊勞動市場，並非新鮮事。在80、90年代，台灣企業走向電腦化，也帶動工作機會轉型。只是，當時經濟暢旺，勞工所受衝擊相對較輕；如今台灣經濟面臨較大挑戰，如果無法妥善因應，帶來的「痛感」會更劇烈。

過去在我擔任台北市勞動局局長期間，某電子品牌委託台廠代工平板電腦，後來因為銷售不佳取消訂單，平板電腦的生產線全部關掉，當時就發生大量解雇的狀況。

當然，目前台灣因技術升級而出現大規模資遣的案例，仍不多見。原因很簡單：勞力密集的產業大多已離開台灣。但不可否認，當無人化趨勢從農業、製造業進入服務業，可以預期影響層面之大，政府應該提前因應。

以前我們說，勞工是無產階級，但在無人化、自動化的技術愈來愈成熟下，甚至可能出現「無用」階級。

這裡「無用」並非「沒有用處」，而是指「人才無處可用」。

《勞基法》固然保障勞工的基本權利，但如何建立競爭力，勞工也得時時有危機意識，才能保有安身立命的一席之地。