３５歲，決定一生收入９０%？求職市場，別輕忽「年紀」具有關鍵性的決定力量

講到生涯與年紀這個主題時，我最喜歡講一個年輕時看到的笑話，當時笑到翻過去，可是現在就不覺得好笑，還想哭，因為真實到極度殘酷。

有個二十啷噹年輕人自學校畢業沒多久，想要換工作，可是心裡沒什麼主見，感覺前途一片茫茫，不知道下一步怎麼走，於是去算命。算命看了看之後說：

「30歲之前，你會很窮。」

算命先生懂大數據

年輕人心想，講得真準啊，現在的他從零出發，薪水低，常常到了月底就沒錢花用，更別說存錢，的確是一窮二白。可是算命先生這句話透著玄虛，言下之意是30歲以後，一切就改觀，他會翻身致富。於是趕緊再追問一句：

「那，30歲以後呢？」

算命先生沈吟了一下說：

「30歲以後，你就窮慣了。」

當然，我個人是不贊成算命先生這樣的鐵口直斷，把年輕人的30歲以後人生整個拉黑成暗無天日，並不厚道。可是在看過不少統計數字以後，我不得不承認，算命先生是懂大數據的，他說的是事實！

30歲是一個關卡，30歲以前如果一直落在低薪資階層，再奮力一躍也過不了低薪這個坎，過了30歲要有錢不容易，只有兩條路，一是創業成功，二是中樂透。

即使現在整個社會走向高教育化，走出學校的年紀大約比過去晚個4年，有人進社會都已經來到26歲，要求三十而立，有現實的難度，但是至少不能捱過35歲。

在中國有「35現象」，不是過了35歲不錄取，而是過了35歲就嫌你老、請你走路；在台灣也差不多。

我到過各大企業演講，都會問在座主管一個問題：「幾歲以上，你會考慮用這個人？」

35歲，用人上限

30歲時，大約有一半舉手；到了35歲，沒有人舉手。真的，從北到南，不管是哪家企業都是一個樣，毫無例外。

換句話說，35歲是一個普遍的用人極限，只是在台灣不可以明白說出這個潛規則，因為這是年齡歧視、違反法律，會被檢舉、被重罰，罰金約合新台幣30萬至150萬元。

我是做媒體出身，不會單單引用一個消息來源，一定再做交叉比對，於是我再問過獵頭公司，也得到相同答案！他們不推薦年逾35歲的人才，除非此人有關鍵性的技能，或是獵的是高階職位，否則超過35歲基本上就是三振出局，毫無考慮的餘地。