３５歲，決定一生收入９０%？求職市場，別輕忽「年紀」具有關鍵性的決定力量

再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友，40歲時被資遣，決定要去日本料理店當學徒，打算以後自己創業。當學徒不耗上幾年是出不了師的，算一算，到時候都快50歲，還有力氣創業嗎？

我覺得奇怪，他是獵頭出身，找工作還難得倒他嗎？結果他的答案再次證實「35現象」果然不假！他說：「我是內行人，硬是要去找獵頭，不過是陪榜，自我安慰罷了，沒用的！」

這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實，若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀。

我在一次演講聽到一位生涯專家說，一項統計指出，25歲至35歲這一段生涯歲月，居然決定一個人未來一生發展的80%，以及未來一生收入的90%，所以它是關鍵性的10年！

這個統計結果，和前面算命先生說的話如出一轍，而依照我個人的親身經歷，也是八九不離十。

大學畢業的以30歲作為檢查點，碩博士學歷的可以35歲，在此之前攻下的山頭有多高，幾乎決定以後每個年齡階層的山頭有多高，也就是說決定你之後都在哪一個同溫層：

1.低薪階層
2.中薪階層
3.高薪階層

高薪來自於哪裡？

可怕的還不在錨定效應、一生被定位這件事，而是低薪階層過了30歲，薪水幾乎不再調高，中年以後卻又因為資遣或裁員等種種原因失業，不得不去做日薪或時薪工作，薪水從此一路走下坡。

我們常說「少壯不努力，老大徒傷悲」指的就是低薪族群，但是他們未必不努力，而是輕忽這個年紀具有關鍵性的決定力量。

相較之下，年過30或35歲，還能調薪的當屬中薪與高薪階層，不過這兩者在後來的發展上仍然天差地別，怎麼說？可以從以下兩個面向來剖析：

1.加薪幅度

中薪階層的加薪幅度，遠不如高薪階層來得大。

中薪階層的加薪是公司依照考績加的，幅度一般落在3%~10%之間，這在台灣，已經夠讓人雀躍萬分；中國當然幅度再大一些，不過慢慢的幅度也會縮小，因為薪資屬於固定成本，是企業營運的重擔，不可能無限上綱。

高薪階層不一樣，他們不是由公司來加薪，而是老闆欽點，御筆大大一揮加的薪，都在兩位數以上，甚至跳槽時，從20%至1倍地往上調。