如果你的主管會做這５件事，你就不該辭職

而在個人和同儕方面，這種領導者會身體力行，遠離八卦、不靠說他人壞話來突顯自己。他唯一在乎的事，就是讓明天的自己比昨天的自己更好。

4. 不搶功勞

這可能是不少人十分熟悉的情景。開發團隊設計了非常棒的新系統，客戶非常開心，因為這套新系統可以節省許多金錢和時間。接著，管理者或高層人員搶走所有的鎂光燈和功勞，不讚美團隊、不慶賀每個人的成就、不表彰團隊成員的貢獻。這種事一旦發生，團隊士氣必定降至低點。

擁有忠誠追隨者的優秀領導者不需要光芒，也不需要尋求認可；他們知道自己成就了什麼。他們會將鎂光燈轉往其他人，慶賀他們的成就；這也有助提升他人的自信和信任。

5. 展現自信的謙遜

自信又謙虛的領導者會擁有忠心的追隨者，是因為他們不怕尋求建議或意見，而他人的建議和意見，也會讓他們朝正確的方向繼續前行。這種領導者握有權威，但不會利用它來強力掌控下屬或決策；反之，他們會讓團隊成員主導，讓團隊成員像創業者一樣地投入計畫。

自信謙虛的領袖，會誠實又坦率地承認自身的錯誤，也不介意偶爾「看起來很糟」。事實上，他們甚至不介意其他人開自己玩笑，因為他們知道，只要真誠不做作，偶爾放下武裝、與他人相交，其他人就不是在笑你，而是在和你一起歡笑。