防疫條例上路，被隔離如何保薪資？

因應新冠肺炎，立法院通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱《防疫條例》）在2月27日生效。其中與勞動條件相關的，集中在第2條（醫事人員補助、傷病死亡賠償）、第3條（防疫隔離假）、第4條（雇主租稅優惠）。

雖然《防疫條例》屬於暫時性的條款，但隨著疫情帶來的不確定性，建議讀者還是了解相關的勞動權利條款。

工作者受到疫情影響的層面，可分為三種：居家隔離（與確診個案接觸）、居家檢疫（自第三級旅遊警示國家入境旅客）與自主健康管理。

如果遇到居家隔離與居家檢疫，都是不可外出，也不可搭乘大眾交通工具，進而就會產生請假與工資計算的問題。

可歸責雇主應給薪，全勤獎金不影響

如果工作者被認定需接受居家隔離與檢疫，這段時間是否有工資？根據《防疫條例》，關鍵在於染病原因能否歸責於雇主。若可歸責於雇主，如派遣員工至已發布旅遊警示的國家出差，或是醫護工作者因執行職務而受隔離或檢疫，那雇主就要給薪。反之不可歸責於雇主，例如探親或家庭出遊，勞工可以請假，但雇主可以不給薪。

但不論給薪與否，防疫隔離假都不影響勞工的出勤紀錄與全勤獎金，也不可扣薪。在這種狀況下，除了防疫隔離假，勞工也可以選擇請普通傷病假（一年30日內半薪，超過者無薪）或特別休假（全薪）。

這次《防疫條例》比較特別的是，如果工作者本身沒有被要求居家隔離或檢疫，但家人需受隔離，且缺乏自主生活能力，例如需照顧小孩或長輩，也可以請防疫隔離假。但是因為不可歸責於雇主，雇主可以不給薪。

同樣的，除了防疫隔離假外，勞工也可以根據《性別工作平等法》第20條申請家庭照顧假，全年總計7日，與事假併計一年不超過14日。請假規則比照事假，雇主可以不給薪，但是不可影響全勤獎金與考績。

企業營運需要資金，在景氣遭遇逆風時，還得要無條件支付薪資，確實強人所難。但疫情當前，企業若能成為員工的堅實後盾，也能提振士氣。因此政府除了向願意給薪的企業提供租稅優惠，也提供被隔離者補償（一天1,000元，最多14天），但如果公司在隔離或檢疫期間有支薪，就不能重複領取補償金。