「我打拼不是要留給你！」３個真實故事告訴你：不是第二代，人生就一帆風順
作者／廖怡雯（Emma） | 客座觀點 | 2021-09-01
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二代總有我們羨慕的金湯匙，但這不表示含著金湯匙就能夠一帆風順，換個角度去想，二代天生就被身邊的人用高標準來論斷，羨慕二代，但他們的生活真的是你想追求的嗎？
圖片來源：pakutaso.com
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 即使生為第二代，人生也不一定就能一帆風順，甚至可能充滿更加困難的挑戰。
- 上班族不代表就沒有前途，好好工作才有機會換到自己覺得更好的工作。
- 與其羨慕二代，不如選擇讓自己成為創業的一代，或是成就自己精彩的一代！
我總開玩笑說：「別人是富二代，而我只是付二貸，別人有的是血緣，我有的是血汗。」剛開始少不了羨慕這些含著金湯匙的人，但看多了二代接班，也才發現多數人都用高於常人的標準來評斷他們，其實誰也不用羨慕誰，好好工作才有機會讓自己換到好工作，成不了二代，也可以讓自己成為創業的一代，又或是成就自己精彩的一代。
一位朋友轉貼某個集團二代即將接班的文章，並且寫道：「老闆的孩子不管如何，都是接班候選人。」這樣的情況在台灣很常見，舉凡自己創立事業的人，幾乎有八成都希望自己的下一代能繼承衣缽，當然二代接班有好有壞，發揚光大者就被稱為青出於藍，承接不起的就被說成敗家子了。
我總愛開玩笑的說：「人家是富二代，我是付二貸！別人有血緣，我有的是血汗！」
大刀闊斧的二代接班，把優質轉化成品牌價值，把資深實力轉為傳承
Ｌ公司是我看過接班相當成功的案例，頂著將近一甲子的老招牌，留洋歸國的二代與老董事長，有著截然不同的經營理念，老董認為品質扎實生意自然能做大，二代則認為品質好不能關起門來默默做，現在國際競爭激烈，對自己的品質有信心就要大膽站上舞台拼搏，別再溫良恭儉讓，於是二代大刀闊斧建立品牌形象，這對老字號企業可是震撼彈，剛開始可是引起大反彈，但二代的大膽創新說服老董，於是舞台讓給二代揮灑，把公司從logo到機械外觀，全部翻新，同樣的名字嶄新的形象，展場上永遠大膽的選在最容易吸睛的大攤位，花了不少成本做品牌建立，就是要把長期累積的OEM轉化成品牌價值，每次經過Ｌ公司的攤位，都覺得他們和旁邊的歐美品牌比起來，完全不遜色，善用行銷果然讓公司營業再創高峰！