「我打拼不是要留給你！」３個真實故事告訴你：不是第二代，人生就一帆風順

二代接班最大的挑戰與衝擊，就是開國元老級的員工們，與其讓他們默默功臣身退，就像轉化公司品牌價值一樣，鼓勵他們把經驗轉化為傳承，而不是總要留一手，給予願意傳承的員工更多鼓勵，讓這些資深員工雖然已經無法成為公司前行的先鋒部隊，但至少可以成為堅強的後盾。

拎北的打拼不是為了你，就算是二代也得從基層做起。

和Ｌ公司不同的接班方式的Ｃ公司，老董事長秉持著白手起家的信念，從小就告誡二代：「拎北的打拼不是為了要留給你！是為了我的將來！」老董卻很早就看出每個孩子不同的差異，所以老董也沒特別把二代送去留學，他說自己的孩子不是讀書的料，送出去留學浪費錢，萬一走歪了又煩惱，想出國就等孩子自己大了，有本事走多遠就多遠，老董不安插特別的職位給二代，反而讓他們自己選擇任一部門從基層學起，如果做不好就別在自家公司拖累。

幾年下來，二代穩紮穩打的逐漸當家作主，老董也樂得越來越清閒，老員工們看著二代跟自己一樣辛苦打拼，倒也願意把年輕相挺老董的心意，轉成扶持二代的情意。

自己的小孩別人教才會出色，沒有歷練不成氣候！

我認識Ｊ時，他也是個每天累得跟狗一樣的業務，也正在經歷那一段應酬中談生意的無奈歲月，因為同樣身為業務，所以經常互相吐苦水，前幾年，Ｊ和我同時間轉換跑道，到處飛來飛去的辛苦，真是同業才能苦中作樂，但不同的是我回到老東家，而他是回到自己家，這時候身邊的朋友才知道Ｊ是二代。

Ｊ的父親打從一開始就不讓Ｊ在自家公司工作，要Ｊ去外面自己闖蕩，而且不准Ｊ在同個產業，於是Ｊ跑去應徵其他產業的業務，父親知道只冷冷說一句：「幹業務啊？看你有多少本事幫公司掙多少錢？」Ｊ為了證明沒有父親的支持也可以闖出一片天，於是Ｊ很拼命的工作，也確實闖出一些成績，Ｊ的父親交遊廣闊，某次從友人口中聽見對Ｊ的稱讚，心中的驕傲早已破表，但外面卻仍舊無動於衷，一年後，父親要Ｊ回來接管業務部，第一個任務就是派駐到海外開擴市場，順便建廠，幾年下來，Ｊ也慢慢承接家業，成了准接班人。