台灣職場出現「淨退出」，大離職潮燒到台灣了嗎？

但雇主也別安心，因為現在的員工愈來愈會選。

不過，主計總處的報告也凸顯兩大重點：

1.熟齡職人愈來愈多。

受僱員工年齡逐年提高，2020年受僱員工平均年齡為40.3歲，較2012年增加1.3歲。2020年45歲以上的職人占33.4%，持續增加，較2012年增加3.8個百分點；25〜44歲者占58.0％，持續減少，較2012年減少4.2個百分點。

2.工作不到一年的大學畢業生，離職率最高。

退出員工的年資，未滿一年者占41.9％，與2012年之後的均值42％差不多。但離職率與教育程度呈現U型相關，大學學歷流動率為3.06％，幾乎兩倍於高中或專科學歷者，但研究所畢業者的流動率則略降至2.62％。

工作機會變多了，離職率卻也隨之提高

近10年來的趨勢非常明顯，愈來愈多年輕、高學歷的工作者，對公司一旦不滿意，就會選擇走人。以前，一份工作做一輩子的情況，早已成為歷史。

美國大離職潮造成的陷阱，台灣工作者也該警惕。

美國的大離職潮下，固然工作機會變多，離職率變高，但是其間的「不均」問題愈來愈明顯。

就業機會分布不均，特別是在學歷、專業與收入上，強者愈強、弱者愈弱。

能夠換跑道、遠距工作的職缺，多半是高學歷、高能力、高收入。低階工作者的選擇相對有限，頂多能選擇工作較有彈性的公司。

美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）的安德森管理學院（Anderson School of Management）就發現，物流、倉儲等產業的就業機會明顯增加、達5.4％，其次是住宿與醫療增加5.3％。

但這些職缺卻都是第一線工作人員，面臨疫情的威脅，工作風險顯著升高。

《Fast Company》的〈不是大離職潮，而是大定位潮〉（It's not the 'Great Resignation' but the 'Great Reprioritization'）一文中明白指出：

工作機會增加，雖然代表工作者的選擇更多，但自己也要更清楚定位。這份工作邀約到底是短期打工，還是長遠發展？

另外，自己的能力到底勝不勝任？如果想要爬得更高、領得更多，也得付出相對努力，培養自己的專業。

畢竟，進進出出是一時的，職涯規劃卻是長久的。不管有沒有疫情，這點都不會改變。

(責任編輯 / 廖婉書)