全台最大外商企業　台灣美光打造技術職人才夢幻環境

對此，製程品質工程處處長葉欣柔提及台灣美光的一個優良傳統，那就是「one on one」一對一對談時間。

「每一位同仁都可以主動去約主管或其他部門的同事對談，彼此在半個小時之內把話說開、把問題解決。」葉處長強調，一對一的時間不僅可以拿來討論公事，也可以聊聊個人生活或當下心情，甚至要跨國相約也沒有問題，只要雙方能協調出一個彼此方便的時間，就可以暢所欲言。

突破框架：只要敢於表現，都能獲得支持

除了一對一對談的彼此學習之外，台灣美光還有許多人性化的制度，像是彈性工時的規定，就讓身懷有孕的女同事能自行調整上下班時間，把自己照顧好之後，再用更好的效率把工作處理好；另外，公司內部還有五花八門的課程或講座可以參加，因為每位同仁都可以出來開課分享經驗與專業，去年就有2百多位同仁多了「老師」的身分。

「成長的思維、旺盛的好奇心、追求卓越的熱情，這些都是美光人的特質。」鍾副總裁表示，在台灣美光工作，重視的真的不是錢多事少離家近，而是「我可以是誰」、「我能做到什麼」，在這樣的前提下，女性也可以成為部門領導、工程師也可以轉任行銷，任何事情只有想不到，絕對沒有做不到，這就是台灣美光的魅力所在。