薪資透明、工時減少、最不會溝通的世代來了？2023最重要的職場10趨勢！

公司除了被要求公開薪資區間，還必須揭露所有職位的薪資範圍，除了讓求職者立即洞悉該企業在產業間的薪資水準，就連公司的現有員工也能掌握自己在公司的待遇水準，並就薪酬差異展開談判。

對於企業而言，薪資透明化勢必會帶來管理上的難題，但《富比士》認為，這個新趨勢可以迫使企業更全面地思考薪酬、公平性及人才價值議題；而願意就薪資議題進行公開與坦誠對話的企業，也能吸引到最優秀的人才。

趨勢8：愈遠距愈不自由？數位監控的兩難

根據Digital.com調查，當遠距工作成為常態，60%採用遠距制度的企業正在使用員工監控軟體來追蹤員工的活動，而17%正在考慮。

科技是把雙面刃，監控軟體可能會侵犯員工隱私，但是也能確保員工用一種更健康的方式進行工作，例如是否有適時休息，或定期站起來走動等。

如今，此類監控軟體與設備已引發一些爭議，英國工會聯合會在2022年表示，職場監控設備的使用已趨於失控，呼籲政府應該對其進行監管；而荷蘭一家法院最近也裁定，企業要求員工在家工作時必須開啟視訊鏡頭，可能會侵犯他們的人權。

暢銷商業作家Bernard Marr認為，隨著員工的地理位置愈來愈分散，2023年，企業將會加碼投資在數位監控軟體，但同時也必須思考，該如何在不侵犯員工隱私的前提下，公平地評估工作績效表現。

趨勢9：DEI勢在必行，但更需要智慧推動

強調多元、平等、共融的DEI（Diversity, Equity and Inclusion）已成為歐美職場新顯學，但組織內員工面對DEI的分歧態度，卻可能導致分裂與抵制。

Glassdoor和Indeed發現， 72%的18～34歲員工表示，如果他們認為主管不支持DEI計劃，就會考慮拒絕工作機會或離開公司。但這種正面的態度，卻隨著調查員工年齡增加而遞減。

而顧能也指出，當公司日益強調DEI政策時，42%的員工認為公司會因此而產生分裂；40%的員工同意，有愈來愈多人對公司大力推動DEI的行為感到疏離，甚至是反感。

面對這些內部員工無意或是明顯的抵抗情結，領導者應該在2023年正視這個問題，以免星星之火演變成燎原大火，且才能真正達到多元共融的目標。

趨勢10：人際互動技能大衰退，需重新培訓

人際互動與溝通等職場軟性技能大幅退化，可能會成為企業2023年的管理難題。

(責任編輯 / 王冠珉)