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面對全球大缺工、人才高度流動及斷層的困境,2023年HR該如何突圍?只要掌握這5個人才重點戰略,就能化危機為轉機,大幅提升HR在企業內的影響力!

總結:2023對HR將充滿挑戰與機會

對HR而言,2023年儘管並不輕鬆,「但現在正是人力資源部門抓住機會站出來承擔任務,並重新定義自身價值的時刻,」奧洛塔建議,HR必須優先考慮自己的福祉,並持續強化應變能力,才能即時傾聽並改善員工體驗,即時幫助企業迎接新的挑戰。


(資料來源:Fast Company, TOI, The Future of Commerce and Customer Engagement)           

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