給薪高就是好公司嗎？這３件事其實更重要！

部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多；公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。

3. 經理人言行一致。

可針對心儀企業進行背景研究（background research），觀察過去十年，公司發布的訊息（新聞稿和領導人／經理人受訪內容）與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，這攸關公司的誠信與應變能力，也可參考公司的ESG報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。

工具三：問卷調查。00世代重視工作與生活平衡　過來人點出關鍵

104人力銀行《00世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐1～2年」的認同度，1分最不認同、10分非常認同。結果，70世代5.7分、80世代5.8分、90世代5.5分、00世代5.2分。另，「若沒有加班費，我會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70世代6.6分、80世代6.2分、90世代6.1分、00世代5.9分。兩個問題都顯示，00世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。

兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情。生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間100-200%全力投入。