晉麗明專欄｜面對離職，上班族越來越勇敢，人資怎麼接招？

每年第一季都是上班族瘋狂投遞履歷、積極轉換跑道的旺季，而企業HR則在兵荒馬亂中，為了填補缺員而疲於奔命！但是今年HR還要面對一個新挑戰——愈來愈多員工敢在工作中談離職，甚至不避諱讓主管跟同事知道。

以下彙整2025年上班族離職、轉職的10個新趨勢。（延伸推薦：2025 DEI 管理實戰論壇｜包容性領導．駕馭新局／3.28 台大政大公企中心國際會議廳）

趨勢1：勇敢裸辭的上班族增加

面對離職，上班族越來越勇敢，不畏懼財務斷炊及待業的風險，裸辭的上班族愈來愈多。

上班好累，又要分心找工作，面對請假面試的尷尬及工作、謀職兩頭燒的窘境，上班族傾向裸辭，再專心找頭路；尤其沒置產、不結婚的年輕世代，不擔心後路問題；拿到獎金與紅利，就毅然離職，尋找新東家。

即使沒能及時找到工作，也當作休息一陣子再出發，換言之，現代上班族已經不再委曲自己、屈就工作，來去就像一陣風！HR更要做好長期布局，以免措手不及。

趨勢2：不避諱談論離職，視轉職為常態

上班族勇敢評價工作、表達對公司與主管的好惡，追隨本心而不畏首畏尾；新世代上班族更是會公開地討論離職及謀職的議題，即使同事或主管在場，也毫不避諱。

這反映了他們認為企業與員工處於對等立場、工作與薪酬則是對價關係，不會糾結傳統的人情世故，也就是說，他們並不覺得離職就是背叛公司，對老闆有虧欠。

新世代上班族坦率直言、不掩飾離職或轉職想法的背後，是因為他們認為轉換舞台、追求新的工作與生活體驗是職涯中正常不過的行為，同一份工作做到退休完全不在他們的人生藍圖裡。

趨勢3：即使工作穩定，也不關閉人力銀行履歷表

在人力銀行開啟履歷，供企業查詢，是廣開求職大門的好方法，等工作穩定了，就關閉履歷，是過往上班族一貫的作為。

然而，現在有愈來愈多的上班族，即使工作穩定，也不會關閉履歷，甚至平時習慣即時更新內容、用心經營LinkedIn社群的人脈網絡，抱持騎驢找馬的心態，隨時待價而沽，不放棄更上一層樓的機會。

面對迅速發展的職場，現在上班族愈來愈不安於現狀，對於職涯的想像是動態且活躍的。

(責任編輯 / 溫為翔)