DEI是什麼意思？為何DEI多元共融重要？人才永續必修課：讓DEI落實的5個行動建議

何麗梅也分享，亞洲員工通常較害羞，不太敢表達，尤其是台積電到亞利桑那建廠後感受更明顯，「所以一定要打造多元管道，讓員工能夠在非常安全的情況下發言。」具體的做法，可以透過定期的會議，讓基層員工都直接與總裁互動，得到第一手資訊，或是在各廠區設置「馬上辦中心」，現場回答員工的問題。

「最重要的是讓內部資訊透明，溝通上容易、管理簡單，同仁理解公司的營運與績效目標，就不易產生利益與人際衝突，」中租控股策略長廖英智說。

行動方針5：積極掌握國家人才政策風向，借力使力

活動當日，行政院副院長鄭文燦及國發會副主委施克和皆展現國家對於人才政策的決心與具體做法，包含對國際人才的政策從「管理」轉向「治理」，希望擴大吸引並留用外國人才；教育部也不再只是「辦教育」，而是積極加速與產業聚落接軌，其中學校與企業共同成立的半導體學院更試圖打破既有教育框架，為產業輸送跨領域與國際化人才。

正因為人才議題極為複雜，背後還牽涉社會人口與教育等結構性因素，因此，企業必須更加關注當下政府與學界的最新政策與動態，不論是定期關注政府、人才永續網站，了解最新政策、國際研究和報告，或是參加論壇、研究會，都可以立即掌握國際與台灣人才最新動態，做出更好的決策。

限時下載｜全台首份最完整報告書出爐：台灣人工作幸福嗎？ 立即GO

(責任編輯 / 王冠珉)