９成員工都滿意，台灣AZ總裁龍雲合：先有共融，才會有多元
圖片來源：周宇
AZ的使命是幫助病患，同時拓展業務，了解我們對社會的影響力，還有怎麼樣對未來的永續地球，做出貢獻。這是我們的使命跟宗旨，包括我跟超過500名的台灣員工，還有全球員工每天努力工作的一個理由。
為什麼包容性跟多元性對我們來說是重要的？這跟我們的產業息息相關。
人與永續發展，是我們日常的使命。作為組織領導者，我們也不斷努力，因為我們相信，如果能建立一個良好的工作環境，同時能夠跟多元的人才加以結合，我們就能夠創造更好的成果。
共融是主要宗旨，吸引人才、帶出改變
我談的不只是DEI（Diversity, Equity, Inclusion, 意即多元、公平與共融），而是I&D，共融和多元，我們相信共融是優先的考量。我們必須要先創造一個環境共融、包容的文化，讓大家擁有歸屬感，才能吸引多元人才，包括來自不同專業領域、具有不同經驗的人才，才能真正的推動創新。
另外我們希望為所有員工創造一個好的環境，不論你有什麼樣的背景、性別，或是其他特性。我們也希望能帶來影響，並透過更多合作來推進社會變革。
9成員工肯定AZ的多元工作環境
來看看我們在創新方面所做的事。首先我們每年追蹤兩次員工的反饋，主要的KPI就是員工對AZ的感受。例如我們創造共融的環境，大家有什麼樣的觀感？是不是能讓多元人才，安心地在這裡工作？
在台灣的分數非常高，91％的員工同意他們的組織、主管，都致力於工作場所的多元跟共融特性。而且AZ在台灣也有非常好的性別多元性。
我們希望在 I&D的注入下，涵蓋到不同的面向，包括領導力的連結（Leadership Connect），我們的主管常說，要貫徹I&D的精神跟原則。這些領導者每天都需要跟員工溝通，所以他們才是真正的影響者。
去年（2022）我們也進一步在亞洲兩個國家成立 AZ Pride ERG Group，這對我們來說非常重要，我們做了很多活動，包括亞洲彩虹騎行。我們在福隆住宿，有機會跟當地的NGO接觸，他們也碰到一些挑戰、困境，包括他們想影響一些立法或政策等。這是一個非常好的方式，讓員工去傾聽、去學習、去思考，像AZ這樣的一個跨國公司能提供什麼樣的協助。