金管會頒布DEI新指標，５００家上市櫃企業將掀「女董爭搶戰」
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不管之於成大、或是台清交等頂尖國立大學，她都是第一個女性校長，也是頂大圈中對高教的使命與視野最有論述能力的人。在她任內大幅提升成大在國際的能見度，且在歷年《Cheers》大學校長辦學績效卓越獎評比中，屢獲其他校長肯定，今年更一舉拿下34所大學校長投票支持獲得第一。
專長在PM2.5研究領域的蘇慧貞，8年任內以永續為主軸推動校內研究與教學創新，將SDGs各項指標融入校務經營，其中對台南沙崙智慧綠能科學城的使力相當深，對企業越來越關注的ESG議題相當熟悉。
馬文玲則為外銀體系出身，早年在花旗、匯豐銀行歷練，對銀行運作相當熟悉。之後轉戰基金業，曾經擔任野村投信總經理、安本標準投信總經理與業務行銷長等，今年從野村投信退休，具有十分豐富的財富管理及跨國領導經驗。
女董比例亞洲墊底，培養女性C-Level是未來趨勢
根據全球投資決策支援工具和服務供應商MSCI ESG研究部於2023年3月發布的最新《女性董事比例進度報告》，被列入MSCI全球基準指數成分股的企業中，女性董事比例平均為24.5%，台灣卻僅11.9%，且只有2.4%的企業女性董事比例超過3成，在亞洲區排名吊車尾。
此外，《天下學習》與《Cheers》共同發布的《2023五大產業TOP50企業DEI現況分析》報告也顯示，在金融業職位愈高、女性主管的比例就愈低，從基層到高階主管整整流失23.6%，管漏現象十分嚴重。
台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲認為，金管會的新政策應該會讓企業意識到培養女性主管進入決策層的重要性，「很多企業著急於一時間哪裡找那麼多女董，卻忘記自己內部就有女性人才。」
蔡玉玲強調，台灣從入學、入職到初階主管都尚稱性別平等，碩博士畢業的男女比例也接近一半一半，這也代表還有許多傑出女性尚未被發掘，一部分從外部尋找，一部分內部培養，「要符合金管會規定並不困難。」
隨著女董事佔比需普遍性地提升到1/3，當更多女性進入決策圈，勢必也將帶動企業對女性經理人培育的重視，如何將DEI各項指標納入管理思維、跟上國際趨勢，將成為企業難以迴避的新課題。
(責任編輯 / 杜韋樺)