視人力為「國家戰略」　新加坡、日本積極搶人留才

人口高齡化已是許多國家迫在眉睫的問題。

據《金融時報》報導，世界銀行於聯合國作出新的人口預測並警告，在未來10年內，跨國移民將成為各國經濟不可或缺的要素。

世界銀行指出，一些較富裕經濟體已有五分之一的人口超過了65歲的屆退年齡，這種情況同時對全球經濟的成長、公共財政和社會凝聚力也帶來壓力。值得留意的是，世界銀行在另一份關於全球移民模式的報告中也提及，氣候變遷目前所導致的國內短程人口移動，不久後恐怕將轉變為跨國長途遷徙。

當部分國家已面臨人口高齡化壓力和人口移動危機，大多國家對移民政策的爭辯，卻仍以阻止非法移民以及安置難民的成本分擔為主。世界銀行認為，各國應根據不同條件來共同因應移民趨勢，像是較貧窮的國家應擴大培訓需求較高的技能，並協助移工以較低成本將錢匯回國內，藉以將移民納入發展策略的一環；而吸收移工的國家也應協助培訓、削減招聘移工的成本，增加合法移民途徑以減少人口販賣及地下雇用的情況。

為了維持國力的國家，勢必得從國外吸引工作者前來，對於早在多年前便積極對海外人才招手的新加坡與日本，至今仍隨國情和需求，逐步改變原本的簽證居留規定，擴大對外招募人才。

新加坡：轉型以國家經濟需求招募人才

外籍工作者已占總人口四分之一的新加坡，仍實施了新的簽證方案，將原本以個人資格為重點的工作簽證審核，轉型為以國家經濟需求來招募專業人才。根據日經亞洲新聞報導，新加坡將於今年9月大幅更動外國專業經理人、高階主管以及專業工作者的工作許可（EP）方案，採用稱作COMPASS（互補專才評估架構）的基準，來評估申請者對新加坡勞動力的補足程度。

根據報導，評估工作許可時，新加坡將從工資、符合度、聘僱公司的多元程度以及公司當地員工占比這四個方面，來給予0分、10分、20分這三種分數，獲得40分的申請者便能符合；而根據3月公布的短缺職業清單，申請者的工作若為農業技術、金融服務、綠色經濟、醫療保健、資訊通訊和海事這6項產業中的27個職位，還可另加20分。此外據新加坡人力部表示，透過投資和創新而對政府策略經濟優先重點有所貢獻，而為當地創造良好工作的公司，也可獲得加分。

(責任編輯 / 王冠珉)