陳業鑫專欄｜廁所蹲太久被扣錢，合法嗎？老闆心中３大薪水小偷行為
作者／陳業鑫口述、李佳樺整理 | 2023-05-23
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老闆最害怕員工偷懶、浪費時間，但過於強硬的管理也容易造成員工反彈，關於員工上班時間可以做哪些事，這些法律概念必須了解！
圖片來源：Unsplash
只要有未滿兩歲的子女需要哺乳（不限母乳或是奶粉），除了勞基法規定的30分鐘休息時間外，每日還享有額外哺乳時間60分。
如果是延長工時（加班），達1小時以上者，雇主須額外再提供30分鐘的哺乳時間，每日加起來總共90分，員工可以依據自己的需求拆分時長、次數。
至於每日哺乳次數，可在兼顧工作與哺乳需求前提下，由勞雇雙方協商議定哺乳時間，例如2次30分鐘、4次15分鐘等。
若認為員工濫用自己的休息權，我建議雇主可以關懷勞工健康的前提，用柔性勸導或協議的方式溝通，釐清員工的身心狀況，畢竟員工浪費時間去抽菸、上廁所都不是扣薪的合法事由，如果覺得工作者上廁所太久，可以協助就醫診治，真的有身心疾病的話，可以請他以病假的方式處理，以關心的角度讓勞資關係更緊密。
