Cheers 首頁
每日5分鐘
技能飆升中
加入LINE好友
為提供您更多優質的內容，本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策。

認真負責，就是好員工？「高嚴謹者」容易被任用，但不代表能晉升管理層

作者／泰勒．科文、丹尼爾‧葛羅斯│天下雜誌出版 | 天下文化 | 2023-06-16
瀏覽數 
44739
在五大人格特質中，「嚴謹性」是最能預測整體工作表現的指標。不過，基於以下幾個理由，把認真負責視為最重要評估指標並不妥當。
圖片來源：PAKUTASO

(本文摘自天下雜誌出版《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》)

當責 激勵留才 績效面談

延伸閱讀

  1. 1 讓廢柴變人才︰這樣帶人，讓部下尊敬你
  2. 2 職場中團結真的力量比較大？其實要看任務性質
  3. 3 雇用優秀的人還不夠？企業想永續，員工必須有心理安全感
  4. 4 改作業到凌晨、眼睛無法對焦還硬撐...「熱血老師」才明白：撐下去的從來不是熱情，而是懂得停下來

你可能有興趣的

一般人不在乎，但成功人士很在意。
接下來的3分鐘，你可以學習：
  1. 1 「主管CP值太低，我只想安靜離職！」當年輕人集體抗拒升遷，英業達如何重新賦予主管價值、解除倦怠風暴？
  2. 2 ２０２６陽明交大畢業典禮致詞！均一董事長呂冠緯：壞消息來時，先學會讀懂它
  3. 3 高中沒畢業、孤身闖餐飲界、沙拉油桶睡成床！她如何突破出身與性別，成為台灣首位米其林摘星女主廚？
  4. 4 非家族企業，卻最賺錢！８４%高階非空降、一所像學校的銀行如何打下江山？
  5. 5 節省90%時間提早３小時下班，從零開始打造AI Agent 工作流