林弘道專欄｜看似「客觀」的績效制度，卻很可能逼走好員工
作者／高士閔、口述｜宏碁全球人資長林弘道 | 2023-06-20
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幾乎每家企業都有績效考核制度，卻鮮少人注意，它也是一套「創造偏誤行為的技術」。若缺乏其他輔助的管理框架，時間一長，員工很容易心累，最後離職；而組織缺乏人才，也無法永續經營。
圖片來源：Cheers團隊製作