缺工潮鬆動科系界線　台積買單大學不分系「職場新物種」

在重視學歷的台灣，學校與科系名稱往往是畢業生就業與升學的利器，是業主與教授面試新人時的重要參考指標。但不分系的畢業生正在顛覆大眾的刻板印象。

大學招生委員會聯合會所設立的網站「ColleGO！」顯示，目前全台共有18個一般不分系。

自成功大學率先開放大一到大四不分系後，陽明交大與中山等校陸續加入，今年更一口氣迎來中正、東華、台東3所大學。

成大作為最早開辦大一到大四不分系的學校，如今已累積四屆共計百餘位畢業生。

觀察不分系畢業生的出路，前不分系學程主任王育民指出，六成多仍是選擇繼續升學，與成大整體概況差不多；剩下約三成就業，畢業生並未集中特定領域，應徵的職位多和在學時製作的專題相關。

實力取代科系，台積也買單

因為現今畢業生在求職時，科系不再是專業的保證。「以前劃分科系切得很細，現在界線慢慢被打開。」104資訊科技社會企業處副總經理王榮春分析，有愈來愈多企業徵才時，會在科系限制欄位開放更多學群與科系，選擇「不限」的企業也逐漸增加。

今年才自不分系畢業，目前正在台積實習的涂祐瑄指出，台積的主管一開始對不分系的確有很多疑問。但經過說明後多半覺得有趣，認可學生選課能有這麼大的自由度是很棒的學制。她也發現，台積電徵才多半較注重碩士學位和軟實力，不會太在意學生的科系出身。

不只台積，王榮春觀察，少子化影響下，大學畢業生逐年減少，為收到足夠多的人才，企業選擇放寬科系限制，先把人招進來後進行教育訓練，學生原先念什麼科系不再是唯一考量。

當實力取代科系成為更重要的指標，學生能否以解決問題為目標，提出跨領域的解方與成果，成為企業選才的關鍵。

根據104人力銀行的統計，學生若能多跨足數學電算、工程和語文人文任一領域，第一份工作的平均薪水，會比只有單一領域的畢業生多5千到1萬元不等。

獨立作戰力，成企業搶手人才

去年自成大不分系畢業，目前在美商負責數據分析工作的楊雅筑表示，她求職時多選擇採購類工作。面試時，多數企業一開始都對不分系有好奇與疑問，經過解釋多能快速理解學制。