颱風天停班有薪水領嗎？勞動法規專家全解析：「颱風假」其實不是放假

居家工作模式，颱風天還是得在家上班

在小豪案例中，颱風天小豪公司是採取居家上班政策，小豪到底要不要上班？

我想這個答案應該很清楚了，答案是：要。

外面颳大風下大雨，選擇不去上班是基於「安全考量」，但雙方若原本就約定好在家上班，勞工不需要外出工作，生命安全也不會受到威脅，因此仍要照常提供勞務，勞工完全沒有不上班的合理性。如果小豪看到政府宣布停班，就自做主張放自己一天假，雇主可以算他曠職，也可以不給他當日的薪水，甚至可以懲戒小豪。除非颱風天又遇到停電，此時小豪要在家用電腦上班也沒辦法，才能免去上班的義務。

可能會有人問：有些公司是分流上班，一半人要通勤，另一半在家工作，那這樣不是不公平嗎？要通勤的那一半，遇到颱風可以合法拒絕上班，但是在家上班的那一半反而得乖乖工作？

如果是這種情況，我會建議雇主乾脆改成全體員工在家工作，或統一都不用上班，避免管理上的困擾。

颱風天餐飲外送員可以停止送餐嗎？

根據職安署訂定的《颱風天外勤安全指引》跟《食物外送作業安全指引》規定，「雇主應訂定食物外送作業安全之評估機制、流程及相關表單，針對食物外送員之工作環境或作業危害，實施風險評估，辨識可能危害及採取因應之分級管理措施············例如於地方政府因天然災害宣布停止上班期間如颱風天等，經評估各項資訊，認有顯著或有可預見風險時，應停止從事食物外送作業，以維護外送員之生命安全。」

不管是餐廳的外送服務，或者是餐飲外送平台像是 UberEat、Food Panda 等，只要有顯著風險，就應該要外送員停止外送，若違反規定被查獲就會被處罰。如果因此造成外送員死亡，依《職業安全衛生法》第四十條規定，最重可處三年有期徒刑，就算沒有造成傷亡，硬是要外送員在颱風天外送，而沒有適當的安全評估機制及危害防止措施，也會被依同法第四三條第二款規定，處三萬至三十萬元罰鍰。

│老闆可以這樣做│

● 居家工作期間遇到颱風假，員工還是必須出勤。若員工未請假又缺勤，老闆可以記曠職，更可以不給當日工資。