台積電不缺人 缺用人方法！臺大教授楊光磊：半導體應正視「偏頗」選才思維

不過，盧志遠也提醒公司要有雅量包容失敗，因為這種怪主意十之七八都是失敗，都真的是鬼主意，可是不讓員做，二至三成的成功機會就永遠得不到，因為已經全部被封殺掉。所以在人才的培養，要給他們這樣一個環境，只要不要傷害公司的大方向。

賴志煌也補充，半導體的材料跟製程研發是一條冗長的路，在這個冗長的階段裡面，看到的失敗的例子會比看到成功的例子多非常的多，也就是說，十次的實驗可能九次半都是失敗，但關鍵是怎麼樣從失敗的、不怎麼美好的經驗裡面，走過門檻看到光明的一面，在心理素質的培養更是非常不容易的。

博士沒人念？人才危機成產業危機

半導體產業持續發展，也面臨缺人才的課題，尤其是博士高等研發人才。賴志煌表示，2008年清華材料研究所要收40～50位的博士班學生，當時超過150個學生來報考，最後收了40～50個學生，但2023年政府給清華材料系的名額只有20位，實際上真正來報考的40位，最後選了20位。

但這裡面有很大隱憂：2008年的時候，清華材料系可以提供一年50個材料博士給業界，2023年台青交成台灣4個學校的材料研究所博士畢業生一年不到50位，單台積電一年需要的博士就超過該數字，因此可以很清楚的了解人才不足的產業隱憂，換言之，現在也是30年來念博士班最好的機會，因為競爭也最少。

賴志煌回想在史丹佛念書的時候，第一次進無塵室時有很大的震撼，因為裡面大部分的學生只有華裔跟印度裔，白人不願意進無塵室，因為他們認為沒前途，這也可以理解為何今天美國的半導體沒辦法繼續前進，因為缺人才，但台灣少子化問題嚴重，這樣的狀況未來也很可能發生在台灣，產官學應該想辦法讓最好的學生繼續留在這個產業。

另外，他認為產業界也有責任，博士班為何現在很少人來考？因為企業對碩士畢業生給很好的薪資方案，鼓勵他們盡快就業，換言之，學校要跟產業共同來培養人才，才有雙贏。

補足人才斷層 教授/博士加薪15%

盧志遠則認為，研發經驗要怎麼傳承關鍵在人，有人才能傳承，現在學校博士班的學生也找不到，大家都不念，教授也跑了，很多陸續退休，斷層就出現，如果這個樣子下去真的會不行。