台積電不缺人 缺用人方法！臺大教授楊光磊：半導體應正視「偏頗」選才思維

所以他具體提的建議是，國家要有新五年計劃，每年給教授加薪15%，5年就是薪資翻一倍，「我們國家哪有窮到這個地步？少蓋一條輕軌就好了。」把教授穩住，余志遠表示，現在新加坡是台灣的4倍，香港3倍，即使台灣教授薪資翻倍，跟香港或新加坡比還是有落差，另外博士也要加薪。

其次教授不夠多，其實很多企業內研發員工都很強，都是至少助理或副教授等級，光是台積電研發中心就號稱有8千人，老實說其中可以做助教授副教授級的人，裡面至少有3千人，旺宏1,000多人研發裡面至少3分之1的人具備資格，只是現在這些人去做研發，因為研發拿到的資源比教授還多，應該要叫這種人多跟學生聯繫，定期在學校開讀書會，跟學生一起學習。，

他觀察，現在企業的研究人員不太看太高遠的論文，因為忙得都沒有時間看，現在讀書會可以跟學生一起看論文做討論，由企業界研發人才做隊長或教練，就可以加非常多的教授能量，同時不只是半導體學院，理工甚至文法學院都可以互動，因為將來需要這些多元化的人才。

而因人口衰退不可逆，盧志遠也建議半導體人才不足可以鼓勵移民，他表示聽說輝達（NVIDIA）有40%的工程是印度籍，但旺宏外籍員工很少才4%，不過台灣教育政策很奇怪，來台灣念書的外籍學生畢業後又強制叫他們回家，這樣本末顛倒，應該好好協調一下，把別國的人才轉換為我們的。

創新DNA 半導體研發傳承基石

培養新世代人才上，半導體也必須與時俱進，目前在多所大學任教職，楊光磊表示，他培養人才時發現學生其實有很多很多的問題，藉由聊天的過程當中幫他們把疑惑解開，就能讓學生如潛龍一樣最後可以飛起來，這也是他一生中最大的成就，他的志業就是培養比他自己更厲害的人，做到他可以馬上離開，下面的人馬上可以接著上台。

楊光磊表示，美國柏克萊大學是嬉皮起源地，學校最主要的精神是挑戰所有的事務，裡面有一個很根本的創新DNA：「明天的我要革我今天的命」。但因為人都習慣在舒適圈內，所以對絕大部分人來說是很難的。