人才永續獎５０強解析：入榜企業有多強？ 員工年薪翻倍國人中位數、生育率高出４倍
圖片來源：陳俊傑攝
2023年首屆《天下學習》「天下人才永續獎」頒獎典禮9月20日晚上成功舉辦。涵蓋台積電、玉山金控、普萊德科技、一零四資訊科技、台灣應用材料等25家企業現身台北遠東香格里拉大飯店，從行政院副院長鄭文燦及勞動部長許銘春手中領獎。
「今天獲獎的企業，具有引領社會創新的前瞻格局，將員工視為珍寶善待培育，」勞動部部長許銘春在頒獎致詞時說。「善待勞工的企業才能留住人才，在缺工缺才的時代，吸引到好人才。我相信企業將員工視如己出，把員工培育與照顧列為優先，員工會更努力打拼，為企業帶來創新與績效。」
今年共有213家企業報名參加「天下人才永續獎」，入選人才永續50強的企業，去年總產值約為6.7兆，相當於3成台灣GDP，在台員工數為31萬，半導體業和金融控股業各佔12%和10%。
榜單上的企業，在方方面面展現了人才永續之路上的領先作為。
在員工培訓方面，上榜企業比未上榜企業人均多投資3000元，培訓支出占比營收也多了近一倍。玉山金控是投入培育占比營收最高的企業之一，比第二名整整多了一倍。艾司摩爾鼓勵和創造機會讓員工轉調，國泰金控建立培訓時數換假期的制度來鼓勵自主學習，宏正自動科技則計劃在2030年培養26位國際級的CEO。
入榜企業積極推動員工安家生養和身心健康，50間企業去年共誕生了8300個新生兒，出生率平均高達22.7‰，比台灣的6.3‰高出將近4倍。值得稱讚的做法包括：一零四資訊科技和牧德科技的員工數都不到一千，卻勇於建立托嬰中心和幼兒園；台灣萊雅提供14週產假；研揚科技邀請供應商一起推動友善職場文化；台灣應用材料讓員工可以每週兩天在家辦公；默克先進科技材料邀請員工家屬一起享用健檢套餐；中華汽車鼓勵員工充分參與家人的重要人生時刻，提供小一新生假、主婚人假、兄弟結婚假、小暑假和小寒假。
在多元共融文化塑造上，入榜企業都努力關心弱勢族群，積極提升女性中高階經理人比例，同時有九成都會進行員工滿意度調查。入榜企業台灣水泥為退休員工組織餐會和健檢；普萊德科技的二度就業女性人數占到新進員工總數的10%；台達電則提供原住民歲時祭儀假。