人才永續獎５０強解析：入榜企業有多強？ 員工年薪翻倍國人中位數、生育率高出４倍
圖片來源：陳俊傑攝
入榜企業的年薪中位數也比未入榜企業高出20%，比主計處公布的年薪中位數高一倍以上，更有多達近九成的企業有長期財務性獎酬制度。其中家登精密工業幫員工建房買房，而大江生醫則提供無息房貸車貸。
台灣正處於生得少、離得快、留不住、退得早的強烈風暴下，除了強化雇主品牌思維，更重要的是建立全面性的人才永續策略。這是《天下學習》今年創建「天下人才永續獎」的原因。
「天下人才永續獎」的指標共涵蓋T、H、I、S四大維度，包含人才投資、身心健康、多元共融、獎酬激勵，期待以更完整的新時代指標，定義人才永續，表彰長期用心在培育人才、促進台灣人才生態永續、兼善天下的企業，而非只是訴求一時福利宣傳或品牌曝光的獨善其身企業。
在ESG浪潮下，有越來越多國際金融機構看重環境E的指標，近年也有呼聲要更清楚定義人才相關的S指標。國際組織在公布規範氣候相關風險指標架構（TCFD）基礎之上，今年即將公布規範自然風險的指標架構（TNFD），並預計在明年公布關注人才和不平等面向的風險架構（TIFD），可見人才永續的作為將越來越變成普世價值。
期待天下人才永續獎，能陪伴台灣的企業，創造一個個的人才磁鐵，一起走向國際，為台灣未來的發展打下重要的基石，也為台灣成為人才的磁島這個願景一起努力。
「天下人才永續獎」調查說明
《天下學習》2023年「天下人才永續獎」調查，係延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所獨立的獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。
評鑑流程分為4個階段。第一階段，根據《天下雜誌》兩千大調查結果與專家學者推薦之本地企業、在台外商，篩選出過去3年內至少有2年獲利的公司，進行受評邀請。第二階段，根據各企業回覆資料，進行初評。第三階段決選，由各界專家組成評審委員，依公司「企業承諾」構面表現，分組進行評比。第四階段總評，評審長林信義召集評審委員，綜合評審成績，選出「天下人才永續50強」。