臺師大EMBA領導力獨到創新　從孫子兵法學習永續留才

打開臺師大的EMBA課程，國立臺灣師範大學EMBA執行長王仕茹認為，最與眾不同的課程分別是藝文大師講座、創造力發展和經典文獻與領導這三門課程，尤其是由臺師大國文系教授劉滄龍擔任授課的經典文獻與領導，是從《孫子兵法》的軍事哲學，將戰略性與系統性思維引導入組織管理的探討與學習。

劉滄龍教授解釋，戰國時代既是古代中國政治社會動盪的年代，也是思想最為自由奔放的黃金年代。《孫子兵法》在諸國爭霸的時期應運而生，對於身處地緣政治敏感地帶的臺灣來說，尤其具有參考價值。《孫子兵法》因應變局的思維，也能為企業經營者提供不少危機管理的策略，值得一讀。

共同參與共同成就，共創團隊價值

受到少子化的影響，使得招募人才、留住人才更加不容易，要如何創造人才磁吸力，成為每個企業朝向永續發展所面臨的首要課題。劉滄龍教授以《孫子兵法》中：「善戰者，求之於勢，不責於人」為例，說明真正有智慧的領導者，會懂得盤點企業的優勢與實力，為自己營造最有利的局勢，同時也能贏得人心。

王仕茹執行長進一步補充到，與其高薪挖角人才，更應該建立一個高效能的組織，讓團隊裡面的每個成員，都能夠為共同的願景貢獻自己的心力，因此一位優秀的領導者，能夠將團隊中的每個人都培養為具備明星潛力，也就是所謂的「學習型組織」，大家都具有學習力和求知欲，願意與團隊共同成長，幫助企業茁壯成功，否則太過仰賴少數的人才明星，不只影響力有限，當這些人才明星離去或做出錯誤決定時，也可能造成企業的重大危機和傷害。

化身牧羊人，以綜觀全局引領團隊

「身為領導人，搖旗吶喊、帶頭向前衝的時代已過去。」劉滄龍教授表示，企業希望團隊中的每一分子，都能展現創新思維和自動自發的行動力，但領導者若仍是以過去的權威方式來帶領團隊，不僅難以服眾，也會遭遇到許多挑戰。因此現在的領導人，必須學習牧羊人精神，功不獨居、過不推諉，給予前行的願景與方向後，自己則走在群體的後方，隨時洞察與調整群體的方向，確保團隊朝著正確的目標前進。